Nel processo di attrazione dei talenti, i valori hanno la stessa importanza della retribuzione? Nella splendida cornice dell’azienda vinicola Vini Loreggian di Arquà Petrarca, questa domanda cruciale è stata al centro dell’evento “Ring Vs Matching“. Organizzato dalla Categoria Comunicazione di Confartigianato Imprese Padova, in collaborazione con il Movimento Giovani Imprenditori e con il contributo di EBAV, l’incontro ha riunito esperti del settore per approfondire le nuove dinamiche della ricerca di personale, evidenziando l’importanza dei valori aziendali in relazione alla retribuzione.
Candidati Vs Imprese: gli elementi del Talent Attraction
L’evento ha visto la partecipazione di esperti che hanno analizzato vari aspetti della Talent Attraction. Matilde Arola, HR Recruiter Responsabile della filiale di Padova Al Centro – Agenzia per il lavoro, ha evidenziato quattro temi cruciali: purpose aziendale, processo di selezione, colloquio e ingaggio. Questi elementi sono fondamentali per colmare le distanze tra le imprese e i candidati, assicurando che le aziende possano attrarre i talenti giusti raccontando efficacemente la propria identità.
Bias cognitivi vs Decisioni consapevoli: come scegliamo?
Andrea Rizzi, formatore e consulente, ha affrontato il tema dei bias cognitivi che influenzano le nostre decisioni. Ha invitato i partecipanti a riflettere su come le mappe valoriali e comportamentali possano guidare le scelte, sia dei candidati che delle imprese. Questo intervento ha sottolineato l’importanza di comprendere e superare i pregiudizi inconsci per prendere decisioni più consapevoli e strategiche.
Candidato vs Cliente interno: fidelizzare il personale
Alberto Baracco, Co-Founder di Site by Site, ha parlato dell’importanza dell’employer branding e della fidelizzazione del personale. Ha paragonato il processo di recruiting alla conquista di clienti, sottolineando come la percezione aziendale influisca sull’attrazione dei candidati. Questo cambio di paradigma è essenziale per le aziende che desiderano rimanere competitive nel mercato del lavoro.
Attrattività vs Immagine: il recruiting efficace
Tommaso Ferini, Application Consultant di Allibo, ha discusso su come strutturare un processo di ricerca e selezione efficace. Ha messo in luce le somiglianze tra le logiche del consumo online e il recruiting, evidenziando l’importanza di una proposta di lavoro attrattiva per attirare i migliori talenti.
L’evento si è concluso con un aperitivo di networking, accompagnato dal food truck Smonkey American Barbe-q, offrendo ai partecipanti l’opportunità di connettersi e discutere ulteriormente i temi trattati. Questo evento ha offerto una panoramica approfondita sulle nuove dinamiche della ricerca di personale, mettendo in luce l’importanza di bilanciare valori aziendali e retribuzione per attrarre e mantenere i migliori talenti.